---
title: "Согласие на распространение персональных данных: образец и отличие от обычного согласия"
description: "Публикуете отзывы с именами или фото сотрудников на сайте? По ст. 10.1 152-ФЗ нужно отдельное согласие на распространение. Разбор и готовый образец."
created_at: 2026-08-12
updated_at: 2026-08-12
category: "Cookie и согласия"
tags:
  - "согласие на распространение"
  - "152-ФЗ"
  - "образец"
  - "персональные данные"
  - "публикация ПДн"
source_url: "https://152fztest.ru/blog/soglasie-na-rasprostranenie-personalnyh-dannyh-obrazec/"
source: "152fztest.ru"
---

Клиент присылает отзыв с именем — вы публикуете его на сайте. Сотрудник соглашается сфотографироваться для страницы «О компании» — фото уходит в открытый доступ. И то и другое выглядит как обычная работа с контентом, но по закону это [распространение персональных данных](/glosarij/personalnye-dannye/) — отдельная операция со своим согласием по ст. 10.1 152-ФЗ, которое не совпадает с обычным согласием на обработку.

Разберём, чем эти два согласия отличаются, когда без согласия на распространение не обойтись, и дадим образец.

## Согласие на распространение — это не то же самое, что согласие на обработку

Обычное согласие, о котором чаще всего вспоминают (по [ст. 9 152-ФЗ](/blog/soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh-obrazec/)), разрешает [оператору](/glosarij/operator-personalnyh-dannyh/) обрабатывать данные ради конкретной, закрытой цели: оформить заказ, ответить на заявку, начислить зарплату. Данные при этом остаются внутри компании и её подрядчиков.

Согласие на распространение — принципиально другое. Оно разрешает сделать данные доступными **неограниченному кругу лиц**: опубликовать на сайте, в соцсетях, на стенде в офисе, в печатном буклете. Как только данные покидают периметр компании и становятся видны всем подряд, требуется отдельное основание — статья 10.1 152-ФЗ.

Различие в двух словах: обычное согласие — «используйте мои данные для дела», согласие на распространение — «покажите мои данные всем».

### Ключевые отличия по содержанию

| Параметр | Согласие на обработку (ст. 9) | Согласие на распространение (ст. 10.1) |
|---|---|---|
| Что разрешает | Обработку данных внутри компании для цели | Публикацию данных для неограниченного круга лиц |
| Кто видит данные | Оператор и его подрядчики | Любой человек в интернете или другом открытом канале |
| Можно ли поставить условия и запреты | Ограниченно | Да — субъект прямо указывает, что можно, а что нельзя делать с распространёнными данными |
| Молчание = согласие? | Нет | Нет — бездействие не считается согласием ни в каком случае |
| Заменяет ли одно другое | — | Нет, это два разных документа |

## Когда нужно согласие на распространение

На практике это касается почти любой публичной части сайта или соцсетей компании, где фигурируют реальные люди:

- **отзывы клиентов с именем, фамилией или фото** на сайте, лендинге, в карточке товара;
- **фото и ФИО сотрудников** на странице «Команда», в буклетах, на визитках, опубликованных в открытом доступе;
- **кейсы и портфолио** с упоминанием конкретных клиентов, их фото, логотипов и обстоятельств сотрудничества;
- **публикации в соцсетях** с упоминанием третьих лиц — например, репост с отметкой участника мероприятия;
- **списки участников**, победителей конкурсов, благодарностей с полными данными.

Частая ошибка — считать, что раз человек сам прислал отзыв или согласился на фотосессию, согласие уже получено. Это не так: добровольная передача данных для одной цели (написать отзыв, попасть в кадр) не равна согласию на их публичное распространение. Нужно отдельное действие — подпись под текстом согласия по ст. 10.1 или отдельная явная галочка с этой формулировкой.

### Отдельный случай — сотрудники

С данными сотрудников ситуация обманчивая: работодатель и так обрабатывает их ФИО, паспортные данные и СНИЛС на основании Трудового кодекса, без всякого согласия. Но это основание закрывает только внутренний кадровый учёт — расчёт зарплаты, отчётность, личное дело. Как только фото и должность сотрудника попадают на страницу «Команда» на сайте или в буклет для клиентов, это уже распространение, и трудовой договор его не покрывает. Подробнее о том, что работодатель вправе обрабатывать без согласия, а что требует отдельного документа, — в статье [про согласие сотрудника на обработку персональных данных](/blog/soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh-sotrudnika-obrazec/).

## Что должно быть в согласии на распространение

Закон требует, чтобы согласие содержало конкретный перечень данных и условия их дальнейшего использования — общей формулировки «согласен на публикацию» недостаточно:

- ФИО и контакты субъекта персональных данных;
- наименование и адрес оператора;
- цель распространения (например, «размещение отзыва на сайте компании»);
- перечень персональных данных, которые разрешено распространять (имя, фото, отзыв, должность и т.д.) — без лишнего: если разрешено имя и фото, не нужно указывать и телефон;
- запреты или условия, которые субъект вправе установить (например, «не разрешаю передачу третьим лицам для их собственных целей»);
- срок действия и порядок отзыва согласия;
- подпись субъекта — на бумаге или активное действие на сайте.

Молчание субъекта по поводу условий и запретов не означает, что распространение можно вести без ограничений — если он ничего не указал, оператор не вправе домысливать за него более широкие права.

### Кейс: отзыв клиента на сайте

Клиент оставляет отзыв через форму на сайте, указывает имя и прикладывает фото — например, «до и после» для услуги. Компания хочет опубликовать этот отзыв в разделе «Отзывы».

Формально нужно два разных основания:

1. **Согласие на обработку** — на то, что компания вообще собирает данные из формы отзыва (имя, email, текст, фото).
2. **Согласие на распространение** — отдельно на то, что имя и фото будут показаны всем посетителям сайта, а не только использованы внутри компании (например, для модерации).

На практике это можно оформить одной формой с двумя отдельными пунктами — но каждый пункт должен быть самостоятельным, с собственной галочкой, а не общей фразой «согласен на публикацию отзыва». Если клиент не отметил согласие на распространение, отзыв можно хранить и обрабатывать, но не публиковать в открытом доступе.

## Образец согласия на распространение персональных данных

> **СОГЛАСИЕ на распространение персональных данных**
>
> Я, [ФИО полностью], паспорт [серия, номер, кем и когда выдан], зарегистрированный по адресу [адрес], в соответствии со ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие [наименование оператора, ОГРН, адрес] на распространение (передачу неограниченному кругу лиц) следующих персональных данных.
>
> **Цель распространения:** [например, размещение отзыва на сайте компании / публикация фото и ФИО на странице «Команда»].
>
> **Перечень данных, разрешённых к распространению:** [имя, фамилия / фото / текст отзыва / должность — указать конкретно].
>
> **Условия и запреты:** [например, запрещаю передачу данных третьим лицам для их собственных целей без дополнительного согласия] или «условий не устанавливаю».
>
> **Информационные ресурсы, на которых будут размещены данные:** [сайт company.ru, страница «Отзывы» / страница «Команда»].
>
> Согласие действует [срок] и может быть отозвано в любой момент путём направления письменного требования на [email/адрес оператора]. При получении требования оператор обязан прекратить распространение и уведомить об этом третьих лиц, которым данные передавались.
>
> «___» __________ 2026 г. ____________ / [подпись, расшифровка] /

Для сотрудников такое согласие оформляют отдельно от трудового договора — трудовые отношения дают основание для обработки данных внутри компании, но не для публикации фото и ФИО на публичном сайте.

Проверьте черновик по тому же набору обязательных полей, что и для обычного согласия на обработку: перечень персональных данных должен быть закрытым списком, а не общей фразой. Полный чек-лист реквизитов и типичные ошибки форм — в статье [«Форма согласия на обработку персональных данных: обязательные реквизиты»](/blog/forma-soglasiya-na-obrabotku-personalnyh-dannyh/); для распространения действует та же логика с поправкой на цель и перечень ресурсов, где данные будут показаны.

## Как отозвать согласие на распространение

Отзыв согласия на распространение работает жёстче, чем отзыв обычного согласия на обработку: субъект вправе в любой момент потребовать прекратить распространение и удалить данные из открытого доступа. Оператор обязан:

1. прекратить дальнейшее распространение данных;
2. удалить или закрыть доступ к уже опубликованным данным (снять отзыв с сайта, убрать фото со страницы);
3. уведомить третьих лиц, которым данные передавались для дальнейшего распространения, о необходимости прекратить его тоже.

Игнорировать такое требование рискованно: если данные остаются в открытом доступе после отзыва согласия, это уже обработка без законного основания — со штрафами по [ч. 2 ст. 13.11 КоАП](/blog/soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh-obrazec/) для юрлиц.

## Частые ошибки бизнеса

- **Считать отзыв клиента автоматическим согласием на публикацию** — добровольная передача текста отзыва не равна согласию на его размещение в открытом доступе.
- **Публиковать фото сотрудников без отдельного согласия**, полагаясь на трудовой договор — договор не покрывает распространение данных для неограниченного круга лиц.
- **Смешивать согласие на обработку и на распространение в одном документе** — по общей логике 152-ФЗ о запрете «пакетных» согласий это делает документ уязвимым при проверке.
- **Не указывать условия и запреты**, которые субъект вправе установить — форма без этого пункта не соответствует ст. 10.1.
- **Не иметь процедуры удаления по требованию** — субъект отозвал согласие, а фото или отзыв так и остались на сайте.

Проверьте, есть ли на вашем сайте страницы с отзывами, фото команды или кейсами клиентов — и если данные размещены без отдельного согласия на распространение, это конкретный пробел, который найдёт бесплатная проверка сайта на соответствие [152-ФЗ](/152-fz/cookie-i-soglasiya/).

## Частые вопросы

### Чем согласие на распространение отличается от обычного согласия на обработку?

Обычное согласие по ст. 9 152-ФЗ разрешает оператору обрабатывать данные для конкретной цели — например, доставить заказ. Согласие на распространение по ст. 10.1 разрешает открыть данные неограниченному кругу лиц: опубликовать в интернете, на стенде, в буклете. Это два разных документа с разным содержанием, и одно не заменяет другое.

### Нужно ли согласие на публикацию отзыва с именем клиента?

Да. Если в отзыве указаны имя, фамилия или фото человека и отзыв публикуется в открытом доступе на сайте, это распространение персональных данных. Формально нужно согласие по ст. 10.1 — отдельно от того, что клиент прислал отзыв добровольно.

### Можно ли выкладывать фото сотрудников на сайт компании?

Можно, но с письменного согласия сотрудника на распространение его фото и, как правило, ФИО и должности. Трудовой договор такое согласие не заменяет — это отдельное основание, которое нужно оформить дополнительно, особенно если фото попадает в открытый доступ, а не только во внутренние документы.

### Как отозвать согласие на распространение персональных данных?

Субъект вправе в любой момент направить оператору требование прекратить распространение и удалить данные из открытого доступа. Оператор обязан исполнить требование и, если данные передавались третьим лицам, уведомить их о необходимости прекратить распространение тоже.